Бизнес-тренинги для руководителей: как выбрать тот, что нужен именно вам

Запуск тренинга Финансы для нефинансистов Запуск тренинга Финансы для нефинансистов Теперь бизнес-игра доступна не только в корпоративном формате Мы наконец-то нашли время для запуска нашего нового двухдневного курса: Вообще-то этому тренингу уже много лет, но мы до сих пор проводили его только в корпоративном варианте , то есть для нужд конкретных компаний. Сейчас мы решили сделать его открытым. Что это за тренинг и кому он нужен? От бюджетирования до составления отчётов — всё это делается командами участников по человека , которые по сценарию игры управляют конкурирующими компаниями. Как в шахматах, фигуры двигаются по игровому полю, и при этом команды сами решают, что и в каких объёмах производить, как это дело финансировать, и как продавать. Но в выигрыше в итоге все: Тренинг будет интересен любым нефинансовым сотрудникам, которые в своей работе регулярно сталкиваются с финансистами. Мы приоткроем завесу тайны над миром финансов, и вы увидите, что финансы — это гораздо больше, чем просто счетоводство.

Корпоративные бизнес-тренинги и семинары в Москве и по всей России

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Среди методов, которые способствуют развитию активности персонала, важное место принадлежит технологии тренинга. Тренинг, реализуя разнообразные услуги для бизнеса, в значительной степени предопределяет рыночный успех компаний, уровень профессиональной подготовки менеджеров и их способность принимать адекватные рыночным ситуациям решения.

В процессе тренинга Бизнес-тренер компании ORATORICA Области экспертизы: Переговоры, менеджмент, управленческая борьба, деловые игры. Области компетенций. Клуб «Управленческие поединки» Тренинг « Конструктивные переговоры» Тренинг «Стратегии победы в Рекомендуемые статьи.

Необычные способы сплочения команды Цели игр на сплочение коллектива Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом , мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций: Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания.

Важно также, что проводить их можно как локально то есть в офисе , так и с выездом всей командой куда-либо — на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.

Личная эффективность Тайм менеджмент, Управление стрессом, Аналитические навыки Построение команды Все тренинги адаптируются под потребности конкретного заказчика, поэтому представленные варианты программ обучения имеет смысл рассматривать в качестве примера - как один из возможных вариантов построения процесса обучения по данной теме.

Эксперты Эксперты"" имеют успешный опыт работы в реальном бизнесе и опыт управления персоналом, прошли соответствующую подготовку в области психологии и методологии проведения тренингов. Это позволяет им строить эффективные системы обучения, базирующиеся на апробированной теоретической основе и направленные на решение реальных практических задач.

Статья описывает понятие бизнес-тренингов. некоторым образом напоминает игру и как показывает практика, весьма эффективна. Исходя из этого, помимо «корпоративных» бизнес-тренингов, рассчитанных.

Все больше компаний начинают приходить к тому, чтобы периодически организовывать для своих сотрудников обучающие мероприятия, повышая уровень их компетентности и взаимодействия друг с другом. И все чаще внимание уделяется именно проведению тренингов. В чем же особенность корпоративных тренингов, и какие преимущества получает компания, практикующая обучение своих работников? Разберемся со всем по порядку.

Терминология Тренинг — это форма обучения, которая направлена на получение новых знаний и навыков, а также изменение установок. Корпоративный тренинг означает, что тем или иным навыкам обучаются сотрудники одной компании. В чем отличие тренинга от других видов обучения? Если во время лекции или семинара чаще всего выступает только один спикер, который доносит ту или иную информацию до присутствующих, то во время тренинга задействованы сразу все его участники.

Именно этот фактор вовлеченности группы в происходящее делает тренинг наиболее активной и эффективной формой обучения. Во время тренинга прибегают к дискуссиям, обсуждениям, упражнениям и т. Особую функцию выполняют ролевые игры. Виды корпоративных тренингов Как таковой классификации тренингов нет, но, условно их можно разделить на 2 группы — обучение коммуникации и профессиональным навыкам. Важно, чтобы перед началом обучения тренер четко понимал цель тренинга: В принципе, тут все понятно.

Статьи, интервью

Ч3 Моделирование и бизнес игры для тренингов Глава 3. Виды деловых игр Первые деловые бизнес игры для тренингов были упрощенными с точки зрения количества переменных, связанных с принимаемыми решениями, количества участников игры, множества товаров и рынков, а также объема обратной связи, которую получали участники. Когда бизнес-школы получили доступ к ЭВМ, деловые игры стали компьютеризированными, а их сложность чрезвычайно увеличилась.

Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, например, корпоративный тренинг) — развитие навыков персонала для успешного.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине.

Сергей обладает большим практическим опытом работы в сфере управления и продаж, а также прекрасно владеет навыками публичного выступления, ораторского искусства и презентации. Сергей обладает большим практическим опытом работы. Также имеет базовое образование психотерапевта.

Ваш -адрес н.

Бизнес-тренинг и его преимущества В последнее время бизнес-тренинги всё больше внедряются в корпоративную среду, вытесняя привычные формы обучения. Главным преимуществом бизнес-тренинга является то, что в определенный промежуток времени весь задействованный персонал активно участвует в обмене информацией. При этом каждый может непосредственно вовлекать в деятельность соседа — огромный плюс для мотивации работников компаний с их упорядоченной иерархией!

Немаловажно также то, что вместо наблюдения за сменяющими друг друга диаграммами и выслушивания лекций, когда информация рассеивается в пространстве, не успевая достигнуть ушей аудитории, вы можете принимать участие в игре, имитирующей рабочую деятельность.

О компании · Бизнес-тренеры · Наши клиенты · Статьи · Контакты История бизнес-тренинга в Украине насчитывает всего 10 лет. Тренинги, как правило, включают в себя ролевые игры, командную - групповую Причем, корпоративный тренинг максимально конкретен, иначе это либо не тренинг, либо.

На данный момент на сайте нет специального раздела, но в ближайшее время он появится непременно. Корпоративные тренинги в Нижнем Новгороде все больше и больше набирают популярности, так как компании тоже на месте не сидят и готовят профессионалов для большого рынка. Каждая компания хочет занять лидирующие позиции на рынке и стать монополистом.

Но как это сделать без высококвалифицированного персонала? Как решить проблему конфликтов в рабочем коллективе? Как организовать слаженную работу и сам производственный процесс? Какая бы фирма ни была, она не сможет расти и укрепляться без главного инструмента — человека.

Статьи о тренингах и для тренеров

Почему после обучения сотрудники не внедряют полученные знания на практике? Сейчас многие руководители понимают, что обучение персонала проводить нужно. Особенно продавцов, так как на продавцах держится доход компании. Здорово, когда продавец владеет разными техниками, общается с клиентами красиво и уверенно, и самое главное так, чтобы те покупали.

«Рынок бизнес-тренингов в Новосибирске, на мой взгляд, находится в стадии формирования, – говорит, . Расти будет рынок корпоративного обучения, открытых программ будет меньше. просмотров: | обсудить статью |.

Если остановится на минутку и задуматься над этим словосочетанием, уже возникают противоречия. Таким образом, само слово уже даёт понимание того, что формат коммуникации или работы, который оно обозначает всегда идёт на стыке делового и развлекательного. Обучение в игровой форме практикуется уже далеко не один десяток лет. В первую очередь, такая модель обучения была ориентирована на детей разных возрастов. Для взрослых же людей в нашей стране, еще в СССР деловая игра была разработана с целью решения производственных проблем и перестройки различных организаций в х гг.

столетия и реализована в программах управленцев крупными промышленными предприятиями. На сегодняшний день игровые механики и геймификация в целом используются уже не только в обучении и развитии управленцев и персонала компаний, но выходят и за ее пределы для привлечения потенциальных кандидатов, развития -брендинга и лояльности партнеров. Использование бизнес-игр в обучении или поиске каких-то бизнес-решений уже не является ноу-хау для компаний. Тем не менее, они БИ не теряют свою популярность, и получают новые виды и области реализации.

Почему бизнес игры и игровые технологии распространяются со скоростью подобно вирусам? Давайте разберёмся, почему сейчас бизнес игры настолько популярны. Из всего этого можно сделать вывод, что игра всегда проходит по определенным правилам. Она является своего рода тренировкой и оценкой возможностей участников в каких-либо ситуациях. А сейчас они используются и как способ для поиска и отбора нового персонала в компанию заказчика.

Статьи бизнес-тренеров

Это последняя статья из серии. В ней я обещала описать игру на проверку знаний. В общепринятой классификации игр есть три вида игры: Я предлагаю новый вид игры — на проверку знаний.

Коуч-тренинг в формате игры на тему целеполагания. Сформировать значимую и актуальную цель каждого из участников в разрезе корпоративных целей;; Актуализировать Программа тренинга: Все материалы и статьи.

Статьи Деловые бизнес-тренинги, мастер-классы, игры С каждым годом в России растет популярность корпоративных мероприятий, направленных на обучение персонала. Бизнес развивается и не стоит не месте, необходимо всегда быть на шаг впереди главных конкурентов и показывать только положительную динамику развития. А как известно, главной движущей силой любого предприятия являются его сотрудники. Именно поэтому так важно уделять особое внимание их обучению и повышению квалификации.

Одной из разновидностей деловых обучающих мероприятий является бизнес-тренинг, который представляет собой своего рода деловые игры, направленные на развитие определенных качеств и моделей поведения. Задачи бизнес тренинга могут быть самыми разными, например:

Корпоративные тренинги

Развитие находчивости, активизация памяти и словарного запаса, проверка эрудиции В этой статье мы расскажем о нескольких играх. Игра значительно сложнее, чем ранее описанные Активити и Скажи иначе, так как каждое задание содержит 5 табуированных слов: В оригинальной коробке вы найдёте карточек со словами, всего слов.

Для применения на тренинге, однако, придётся кое-что доработать. Текст на карточках мелкий, и слова расположены с двух сторон. Мы перепечатали карточки — отдельно на каждое слово — попутно исправив многочисленные опечатки.

Статьи: Обучение и развитие . В условиях бизнеса конечная задача корпоративного тренинга — вклад в рост прибыли компании.

Это тренинги ведения деловых переговоров , психология продаж , тренинги по технологии эффективных продаж. Отдельно необходимо выделить такое направление деятельности компании Вертекс как разработка стратегии управления организацией. Корпоративные тренинги готовятся индивидуально для вашей организации, учитывают специфику бизнеса и строго отвечают потребностям вашей компании. Базовым этапом перед обучением будет конкретизация целей, постановка задач, которые должен решить тренинг.

Результат обучения — более эффективная работа менеджеров и как следствие — увеличение прибыли компании. Отдельное направление — тренинги для руководителей. Корпоративные тренинги для руководителей высшего и среднего звена. В рамках обучения обсуждаются и решаются такие задачи как разработка стратегии и тактики развития бизнеса, планирование, мотивация персонала, формирование навыков управления, методы и принципы командной работы руководителей, и многие другие. По всем вопросам, связанным с проведением корпоративных тренингов и тренингов для руководителей в Петербурге, звоните:

Тренинг для волонтёров «Игры на знакомство» Лидия Алексеевская & Анастасия Коломина